Уведомление об увольнение как непрошедшего испытательный срок

Документ. Уволен как не прошедший испытательный срок

Уволен как не прошедший испытательный срок

Тема увольнения работников на сегодняшний день актуальна и весьма многогранна, ведь в процессе увольнения участвуют две стороны — работник и работодатель. Каждый из них должен знать свои права и уметь отстаивать свои интересы.

Как ни странно, эта фраза встречается все чаще и чаще. Судя по всему, являясь очень удобным предлогом для “гусарского” метода оплаты труда (. а деньги господа? Гусары денег не берут!), законность сей фразы уходит на второй план. Тема актуальна, но ситуация не совсем понятна, а значит требует пояснений.

Во-первых, при записи в трудовой книжке об увольнении, всегда должна быть ссылка на соответствующую статью Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины).

Во-вторых, в КЗоТе Украины нет статьи для увольнения работника “как не прошедшего испытательный срок”. “Ближайшая” статья, на которую можно ссылаться — ст. 28: “Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір”.

При увольнении по этой статье, увольнение должно произойти до истечения испытательного срока. Уволить на следующий день после окончания срока — уже нельзя.

То есть если вы отработали испытательный срок и еще один день, а потом чихнули в присутствии директора. вас уже нельзя уволить как досадное недоразумение. Увольнение должно быть аргументировано и, крайне желательно (для собственника), задокументировано.

Широко распространена практика, когда работодатели устанавливают испытательный срок, на протяжении которого зарплата не платится, а трудовой договор заключается только после успешного прохождения испытательного срока. Такие ситуации могут привести к тому, что от работника, честно отработавшего пару месяцев, избавляются со словами: испытание не прошел, зарплата не положена.

Однако не многие знают, что трудовой договор может быть заключен не только в письменной форме, но и в устной.

Закон не предусматривает обязательной письменной формы. Однако если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме, тогда письменная форма для оформления трудовых отношений становится обязательной.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением собственника предприятия о зачислении работника на работу. Важный момент: моментом заключения трудового договора считается фактическое допущение к работе, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Для избежания неприятных случаев необходимо знать несколько положений законодательства:

1. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником сразу.

2. Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты. В период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные КЗоТ Украины.

Если работодатель настаивает на своем, подумайте, нужна ли вам такая работа, которая начинается с нарушения ваших законных прав.

И, наконец, “святое” из списка нарушения ваших прав.

Отпуск — как много в этом слове.

Так уж принято, что лето — это приятная пора отпусков. Однако у некоторых может сложиться и неприятная ситуация, такая как отзыв из отпуска. Что это такое и как с этим бороться? Коротко о главном:

Отзыв из отпуска — досрочное возвращение работника на работу до окончания срока отпуска по просьбе администрации. У работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска.

КЗоТ Украины не предусматривает досрочного отзыва работника из отпуска. Правовым основанием для отзыва из отпуска служат нормы, регламентирующие порядок разделения отпуска на части. В этом случае отзыв работника из отпуска предполагает перенос неиспользованной части отпуска на новый срок.

Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) администрации, в котором по договоренности сторон указывается срок, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Неиспользованная часть может быть предоставлена отдельно или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Тем, кто твердо решил уйти, посвящается.

Те, кто при увольнении хочет сохранить теплые отношения с руководством, часто сталкиваются с проблемой, каким образом уволиться: по соглашению сторон или по собственному желанию.

Во-первых, тут надо посмотреть со стороны будущего работодателя и подумать, не возникнет ли у него лишних вопросов, если вы уволились по соглашению сторон (ведь это значит, что не только вы не хотели там работать, но и бывший работодатель также не хотел, чтобы вы там работали).

Во-вторых, есть еще одно юридическое последствие. Если после увольнения по соглашению сторон, вы оформляетесь на учет в центр занятости, то деньги вам будут начисляться с первого месяца учета. А в случае увольнения по собственному желанию — только с третьего.

Ну и, в-третьих, при увольнении по собственному желанию, вам придется еще отработать две недели после написания заявления об уходе. А при увольнении по согласию сторон, вы можете уйти уже на следующий день.

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 36 (662),
08 сентября 2008 г.
Подписной индекс 40783



уведомление об увольнение как непрошедшего испытательный срок:Документ. Уволен как не прошедший испытательный срок Уволен как не прошедший испытательный срок Тема увольнения работников на сегодняшний день актуальна и весьма многогранна, ведь в процессе